Imate razgovor za posao? Izbjegnite ovih pet najčešćih grešaka koje vas mogu koštati prilike

Pandemija je brojne ljude ostavila bez posla, a time je i potraga za poslom postala teže. Stoga je važno na dobar način prodati svoje kvalifikacije i prethodno iskustvo. Isto tako, trebate paziti kako ne biste napravili uobičajene greške koje vas ponekad mogu koštati prilike. Stručnjaci za karijeru otkrili su najčešće greške.


Radio sam sav posao

Uskraćivanje zasluga tamo gdje je to potrebno može biti loš potez.

- Razlog zašto ljudi mogu ovo reći je zato što se pokušavaju 'prodati' na intervjuu, ali postoji način da se prodate, a da pritom budete skromni i pošteni prema tome - rekla je Jocelyn S. Lai, globalna voditeljica pronalazaka talenata u Duolingu.

Ako ipak pokušate preuzeti sve zasluge, lako ćete biti uhvaćeni. Lai je rekla da se mnogo toga može saznati putem provjera referenci ili ispitivanjem dodatnih pitanja poput "Koja je vaša specifična uloga na koju nitko drugi ne može polagati pravo?".

- Želimo ljude koji znaju surađivati ​​i odati priznanje tamo gdje je to potrebno, posebno ako se prijavljuju za menadžersku poziciju - objašnjava Lai.

Ali nemojte se ni podcjenjivati. Lai je rekla da kandidati za posao koji koriste samo izjave "mi" kada objašnjavaju svoj rad mogu natjerati poslodavce na razmišljanje: "Pa, što ste vi učinili? Jeste li uopće imali udjela u ovome?”.


Samo mi treba posao

Mnogi ljudi traže posao radi financija, ali ako to kažete izravno, potencijalni poslodavac će pomisliti kako vas zanima bilo koji posao, a ne specifična uloga za koju se prijavljujete.

Kada tražite posao, možda ćete imati više mogućnosti. No, važno je da se za svaki razgovor pripremite. Postavljanje osnovnih pitanja o tvrtki i opisu posla koje ste prethodno mogli lako istražiti pokazuju nedostatak pripreme koja može biti veliki zaokret pri zapošljavanju menadžera.

Ana Laura Falcon, stručnjakinja za pronalazak talenata, objasnila je zašto je ovo velika pogreška.

- Osim što pokazuje nedostatak truda, ispitivaču to pokazuje da možda i ne znate što tražite - rekla je Falcon.


Bit ću iskren

S otvorenim pitanjima može biti lako započeti razgovor o cijelom svom životu i osobnom putu, ali to može biti pogreška ako nije relevantna za posao koji želite.

Na primjer, uzmite pitanje za intervju za posao: "Gdje se vidite za pet godina?".

- Kao bivši korporativni regruter, vidjela sam da tražitelji posla ovdje griješe dajući odgovor koji nema nikakve veze s ulogom za koju se prijavljuju. Prijavljeni su rekli da žele otvoriti vlastiti restoran, vratiti se u školu ili se kandidirati za političku funkciju. Iako mogu cijeniti iskrenost, voditelj zapošljavanja ne procjenjuje ​​hoćete li biti u istoj ulozi za pet godina, već je li pozicija usklađena s vašim planom osobnog rasta - rekla je Sarah Johnston, suosnivačica tvrtke Job Search Journey.

Drugim riječima, neka vaši odgovori budu prilagođeni poslu.

- Kad kandidati daju osobne podatke koji nisu relevantni za posao, to im ne daje priliku da zaista dokažu svoje kvalifikacije i istaknu se - ističe Falcon.


Mrzio sam svog posljednjeg šefa

Tijekom razgovora za posao kandidat bi trebao izgraditi odnos s regruterom. No, imajte na umu: Oni nisu vaši prijatelji ili vaš terapeut. Procjenjuju vas za posao.

Uzmite popularno pitanje za intervju "Zašto tražite promjenu posla?" Čak i ako tražite posao uglavnom da biste pobjegli od otrovne radne kulture ili nerazumnog šefa, nemojte biti previše iskreni sa svojim odgovorom.

- Ponekad ljudi upadnu u klopku i prekomjerno podijele jer se osjećaju ugodno. Ali zapamtite, to je još uvijek profesionalno okruženje - zaključila je Lai.