Agresivni pritisci na zaposlenike: Banke i high tech kompanije radnicima nameću epidemiološku diktaturu

Iako je očigledno da pandemija jenjava, različiti oblici vrlo agresivnih pritisaka na građane i dalje se primjenjuju u razvijenim zemljama, ali ne samo od strane država ili lokalnih vlasti. Kompanije su uzele za pravo određivati što smiju činiti njihovi zaposlenici, uključivši čak i njihovo slobodno vrijeme.

Tako je, primjerice, jedna od najvećih svjetskih financijskih kuća, Morgan Stanley, zabranila zaposlenicima i klijentima koji nisu cijepljeni ulazak u njihova sjedišta u New Yorku i Westchesteru. To je svojevrsna bankarska epidemiološka diktatura. Nejasno je, primjerice, zašto u zgrade ne bi pustili one koji su preboljeli covid i stekli prirodni imunitet. Uostalom, ako države i lokalne vlasti nisu propisale da je cijepljenje obavezno, nejasno je zašto poslodavci misle da oni to mogu, iako je još uvijek nepoznato mogu li nova cjepiva imati neželjene dugoročne posljedice. Morgan Stanley iskače po radikalnosti u financijskom miljeu Sjedinjenih Država.

Goldman Sachs, za razliku, također traži od zaposlenika informaciju jesu li se cijepili, te onima koji nisu nalaže obavezno nošenje maske i socijalno distanciranje. Opet je nejasno zašto se negira znanstveno potvrđeni prirodni imunitet, i ignoriraju oni postotci cijepljenih koji se također mogu zaraziti. Niti jedno cjepivo nije 100 posto učinkovito. Još dalje su otišle moćne high tech kompanije na Tajvanu koje zabranjuju stranim radnicima napuštanje dormitorija, osim za odlazak na posao. Zbog pandemije su kompanije poput Canona i Foxconna (opskrbljuje Apple čipovima) zaključile da mogu naložiti stranim zaposlenicima što će raditi u slobodno vrijeme, što je kao da živite u svojevrsnom suvremenom logoru.

Primjerice, interni dokumenti Siliconware Precision Industriesa, koji je jedinica najveće svjetske tvornice za pakiranje i testiranje čipova, otkrivaju kako je stranim radnicima eksplicitno zabranjeno napuštanje dormitorija, tj. posebnih nastambi za smještaj radnika gdje u pravilu 6-8 ljudi dijeli jednu sobu. Zapravo je prema tvrdnjama organizacije Serve the People Assciation u Tajvanu postalo normalno da poslodavci propisuju lockdown za strane radnike.

Oko 60 posto poslodavaca provodi takvu politiku. Treba voditi računa da se radi o vrlo velikom broju ljudi kojima su limitirana temeljna ljudska prava. U Tajvanu radi više od 710.000 radnika iz Filipina, Vijetnama, Tajlanda i Indonezije te čine oko 8 posto radne populacije. I inače je diskriminacija stranih radnika na Tajvanu bila sistemska, ali ju je pandemija dodatno pogoršala.

U nekim kompanija, kao što je Canon, priznali su da su pretjerali, te su izmijenili naputke za strane radnike. No, oni u Innoluxu su primili vrlo jasnu poruku: „Budite informirani da ste svi u lockdownu 20 dana počevši od jučer. Nije vam dopušteno izlaziti te stoga ostanite u dormitoriju i slijedite pravila koja je postavila Innolux kompanija jer je to u interesu svih“.