Vuković se oglasio o ocu koji je postao šef Holdinga, otkrio zanimljiv detalj: ‘Ovo je sve što trebate znati‘

Nikola Vuković u ponedjeljak je imenovan novim šefom Zagrebačkog holdinga, a to je na svom Facebooku komentirao i njegov sin, ekonomist Vuk Vuković.

Kazao je kako ovu poziciju njegov otac itekako zaslužuje i kako će se svi uvjeriti u njegovu sposobnost, stručnost i znanje. Dodao je kako vjeruje da je ekipa izabrana od strane gradonačelnika Zagreba Tomislava Tomaševića izvrsna i kako vjeruje u njihov uspjeh.

Njegovu objavu prenosimo u cijelosti:

'Kad sam gostovao u NU2 prošle godine, spomenuo sam pred kraj emisije kako mi je u obrazovanju i razvoju puno pomogao moj otac sa svojom bibliotekom od 15 tisuća knjiga. Zapravo je 17 tisuća, jer su 2 tisuće kod mene.

Sada je već, nakon godinu i par mjeseci, blizu 18 tisuća (evo naručili smo 200 komada sabranih djela ekonomskih klasika iz US prije koji tjedan).

U svakom slučaju radi se o jednoj od najvećih privatnih biblioteka vjerojatno u ovom dijelu Europe.

I to je najbitnije što trebate znati o novom šefu uprave Zagrebačkog Holdinga.

Čisto kao detalj koji ukazuje na suštu suprotnost od bivše uprave i dosadašnjeg načina upravljanja.

O njegovoj stručnosti, znanju i sposobnosti neću govoriti, o tome ćete se uvjeriti sami, vrlo brzo. Mislim da je skupljena izvrsna ekipa i uvjeren sam u uspjeh, tako da čestitam svima koji su preuzeli ovaj težak posao, i čestitam gradonačelniku i zamjenicima na sjajnom potezu!

Bravo tata, zaslužio si apsolutno, i samo naprijed!

P.S. Ovo naravno znači da ja ne sudjelujem u projektu transparentnosti grada Zagreba, odnosno ako i budem, to će biti besplatno i za grad i za Holding.'

Inače, Nikola Vuković je u Zagrebačkom holdingu već radio kao pomoćnik predsjednika Uprave za strategiju i razvoj, bio je direktor Službe za korporativni razvoj, direktor Sektora upravljanja ljudskim resursima, razvoja i korporativnih komunikacija, a zagrebački gradonačelnik Tomašević pojasnio je kako ga je za šefa Holdinga izabrao zato što već pozna sustav iz kojeg je otišao jer se nije slagao s modelom upravljanja koji je u njemu prethodno postojao.