"Radnici Holdinga ne odlaze u mirovinu sa 200.000 kn, nego sa zadnje tri plaće"

Kandidatkinja Stranke rada i solidarnosti za gradonačelnicu Zagreba, Jelena Pavičić Vukičević koja trenutno vodi grad obnašajući dužnost zamjenice gradonačelnika, u petak je na predizbornom sučeljavanju Jutarnjeg lista (što je njezino prvo sudjelovanje u predizbornoj debati) izjavila da u Zagrebačkom holdingu nema menadžerskih ugovora, a da su "obični" radnici zaštićeniji od direktora u gradskim poduzećima.

Samo jedan padobran

Sindikati ju opovrgavaju, tvrde da je iznimno mali broj radnika koji odlaze s otpremninama, a ugovore rukovodeće strukture nikada nisu bili u prilici vidjeti. Zamjenici gradonačelnika poručuju da Holding nije privatna tvrtka koja bi mogla u tajnosti držati menadžerske ugovore te ju pozivaju neka prekriži ime i prezime i javno pokaže primjerak ugovora za osobe čiji koeficijent složenosti prelazi 4,2.

Izvrgnuta prozivkama protukandidata zbog uhljebljivanja u gradskom poduzeću, Pavičić Vukičević je odgovarala da u Holdingu vlada red te da je ona jamac stabilnosti i očuvanja radnih mjesta.

- U Holdingu nema menadžerskih ugovora, ljudi su izabrani na javnom natječaju i imaju četverogodišnje ugovore. Ima samo jedan padobran - dobijete otkaz i tri plaće - rekla je tijekom sučeljavanja Pavičić Vukičević.

- Dopustite mi reći da radnik Čistoće koji radi 40 godina odlazi s otpremninom od 200.000 kuna. Čelnik Holdinga koji ima 19.000 kuna neto odlazi s otpremninom puta tri, pa vi vidite tko je više zaštićen, običan radnik ili onaj koji upravlja sustavom - rekla je kandidatkinja stranke pokojnog gradonačelnika Milana Bandića.

Zdravko Stoilković iz Sindikata Čistoće kaže da je izjava o otpremninama za radnike sročena tako da se stječe dojam da svi odlaze uz otpremnine, što nije točno. Radi se, kaže, o vrlo malom broju takvih radnika, i to onih koji rade u posebnim uvjetima rada i tek ako liječnik utvrdi da su izgubili radnu sposobnost, a poslodavac im ne može ponuditi drugo adekvatno radno mjesto.

- Jedino uz takav, poslovno uvjetovani otkaz ide otpremnina. To dobije vrlo mali broj radnika, uglavnom vozači, čistači i komunalni radnici - kaže Stoilković i dodaje da onaj radnik koji nakupi staža ide u redovnu mirovinu i dobije posljednje tri plaće.

- Za poslovno uvjetovani otkaz, odnosno gubitak radne sposobnosti, dobije se po 5000 kuna za godinu radnog staža i ako je netko nakupio 40 godina radnog staža, može dobiti 200.000 kuna otpremnine, no to se u praksi teško može dogoditi - kaže sindikalist.

"Nema javnih natječaja"

Nastavlja kako je sindikat sklopio kolektivni ugovori kojim su obuhvaćeni koeficijenti do rukovoditelja sektora. - Imamo šest skupina složenosti posla, a pritom je 4,2 najveći koeficijent. Sve iznad toga su koeficijenti koje određuje Uprava, a najveći je 6,2, čime je obuhvaćen rang zamjenika direktora - rekao je Stoilković.

U drugom sindikatu Čistoće navode da se od 2013. godine do sada smijenilo četvero ljudi na mjestu voditelja podružnice Čistoća te da nijedan nije došao preko javnog natječaja.

- Ako su birani preko natječaja, zašto to nije bilo objavljeno na stranicama Holdinga? Zakon o gospodarenju otpadom kaže da voditelj treba biti osoba s posebnim znanjima. Prva voditeljica bila je ekonomistica, iduća je prije toga radila na saniranju klizišta, za njezina nasljednika govorilo se da se bavio ugostiteljstvom, a Leko koji je došao zadnji je agronom - kažu u sindikatu.

Ističu da nitko ne zna kako izgledaju njihovi ugovori. Sve s koeficijentom složenosti iznad 4,2 izrađuje Sektor pravnih poslova i ti se ugovori potpisuju se na četiri godine.

Tvrde da nema ujednačenosti u nazivlju i opisu rukovodećih mjesta na razini Holdinga, kao ni u koeficijentima. Problematiziraju i to što uz temeljni kolektivni ugovor za zagrebački Holding iz 2019. nije sistematizacijom definiran broj radnih mjesta niti postoji katalog radnih mjesta, kao ni koeficijenti koji bi uz njih bili vezani.