OTKRIVAMO Mrsić do 2020. kani zaposliti 75.000 starijih od 50

Vlada od iduće godine kreće s novom aktivnom mjerom zapošl javanja starijih od 50 godina, doznajemo u Ministarstvu rada i socijalnog sustava. Mjera bi trebala biti slična onoj o zapošljavanju mladih na neodređeno s fiskalnom olakšicom za poslodavce na način da bi im država najmanje pet, a možda čak i 10 godina, uplaćivala doprinose na plaću, odnosno “bruto dva” iznos. Olakšica bi se odnosila na doprinose za zdravstveno i mirovinsko osiguranje, zaštitu zdravlja na radu i zapošljavanje. Jedini uvjet za poslodavce bit će da na najmanje pet godina zaposle osobu stariju od 50 godina na neodređeno vrijeme.

Uspješno s mladima

Ministarstvo rada i mirovinskog sustava, nakon što je uspješno lansiralo sve mjere za mlade, preko kojih se godišnje zaposli oko 30.000 mlađih od 30 godina, sada priprema i mjeru za starije jer su svjesni toga da su oni najugroženiji na tržištu rada i najdugotrajnije nezaposleni. Osim toga, od 260.500 nezaposlenih gotovo trećina ih je starijih od 50 godina, odnosno njih oko 80 do 90 tisuća i na burzi rada najteže pronalaze posao.

- Do sada je fokus bio na mladima, međutim ne možemo zaboraviti ni naše starije sugrađane. S mjerama koje smo do sada imali zapošljavanje bilo je djelomično uspješno, pa stoga od iduće godine krećemo s mjerama sličnim onima za mlade - kaže nam sugovornik iz Ministarstva rada.

U Ministarstvu ne mogu prognozirati koliki će broj starijih biti obuhvaćen ovim mjerama, ali računaju da će ih biti barem polovica od onih koji su bili korisnici aktivnih mjera zapošljavanja mladih, odnosno godišnje oko 15.000. Novac će biti osiguran u proračunu za 2016., ali će se sredstva povlačiti iz Europskog socijalnog fonda, u kojem je Hrvatskoj na raspolaganju oko 500 milijuna eura do 2020. godine. Dakle, kroz pet godina moglo bi se na ovaj način zaposliti oko 75.000 ljudi.

Ugrožena skupina

- Stopa zaposlenosti starijih od 50 je vrlo niska i kreće se između 10 do 20 posto i ovime želimo potaknuti poslodavce da zapošljavaju tu skupinu ljudi. Ne znamo koliko će novca biti potrebno, ali ćemo ga osigurati kroz Europski socijalni fond gdje su sredstva namijenjena za zapošljavanje dugotrajno nezaposlenih osoba, što stariji od 50 svakako jesu - kaže naš sugovornik iz Ministarstva rada i mirovinskog sustava uz napomenu kako država ne bi trebala imati prevelik trošak, jer se na kraju svi ti poticaji vrate kroz poreze. Kroz ovu mjeru zapošljavanja planira se i proširiti mjera za obrazovanje starijih, a ona bi također mogla biti slična onoj za usavršavanje mladih. Ako poslodavac želi zaposliti osobu stariju od 50 godina i ako joj je potreban neki oblik usavršavanja, onda od države dobiva potporu u iznosu od 25 do čak 70 posto troškova tog usavršavanja.

Mirando Mrsić, ministar rada i socijalnog sustava

- Dio tih ljudi izgubio je posao i možda nema više potrebe za njihovim radnim mjestima, pa ćemo im omogućiti da se na trošak države ili dodatno usavršavaju ili prekvalificiraju - kažu nam u Ministarstvu rada i mirovinskog sustava.

Branko Roglić, vlasnik Orbica i jedan od uspješnih domaćih poduzetnika, pozdravlja ovu mjeru Vlade jer smatra da su ti ljudi ugroženi i da im treba pomoći, ali ipak je skeptičan o uspješnosti same mjere.

Problemi u realizaciji

- Nisam baš uvjeren da će to dati neke rezultate. Riječ je o ljudima koji su radili u socijalizmu i nije toliki problem njihova izobrazba, koliko odnos prema radu. Oni su navikli samo doći na posao i da im se za to isplaćuje plaća, ali pored samog dolaska treba imati i neke rezultate. Privatne tvrtke su pomlađene, kod mene je prosjek godina oko 40. Skloniji sam mjerama za mlade i mislim da ovi stariji od 50 već traže neku mirovinu i izlaz s tržišta rada - smatra Roglić.

I Iva Tomić, stručnjakinja za tržište rada s Ekonomskog instituta Zagreb, pozdravlja mjeru, ali ističe: “Dobro je da je ministar uočio da su najugroženije skupine nezaposlenih mladi i stariji od 50, ali nisam baš uvjerena da se na te dvije skupine mogu primjenjivati iste mjere. Naime, mladi dolaze bez iskustva, a stariji od 50 već sigurno imaju neki radni staž i u startu bi morali imati i veću plaću s dodacima. Druga stvar je da bi se onda kroz tu mjeru trebali i usavršavati ti radnici, što je dobro da se i o tome razmišlja”.