U nastavku donosimo:
- sliku neravnomjerne raspodjele liječnika i specijalizacija koje bolnicama najviše zjape prazne
- iskustva i stavove liječnika i uprava o natječajima bez prijava te posljedicama za funkcioniranje odjela
- što izdvajaju bolnice različitih profila, od većih kliničkih centara do manjih sredina, kada govore o kadrovskim prazninama
- izjave stručnjaka Ivane Šmit (HUBOL) i Dražena Jurkovića (UPUZ) o uzrocima i posljedicama kadrovskog raskoraka
- promjene nakon ukidanja tzv. “robovlasničkih ugovora” i što one znače za planiranje specijalizacija i zadržavanje kadra
Hrvatski zdravstveni sustav na papiru ima dovoljno liječnika, no u praksi sve više dolazi do izražaja problem njihove neravnomjerne raspodjele, slabog interesa za pojedine specijalizacije i kontinuiranog odlaska kadra iz bolnica. Analiza odgovora zdravstvenih ustanova koju je prikupio Jutarnji list, a u koju je uključeno više od 20 bolnica i kliničkih centara iz cijele zemlje, pokazuje ponavljajući obrazac: natječaji na koje se nitko ne prijavi, specijalizacije za koje nema interesa i ustanove koje gube liječnike prije isteka ugovorenog roka.
Podaci Ministarstva zdravstva dodatno kontekstualiziraju situaciju. Prema njihovim riječima, za 2025. godinu odobreno je ukupno 505 specijalističkih usavršavanja za doktore medicine, pri čemu se radi o planiranim kvotama, a ne o stvarnom br...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....