Na globalnoj ljestvici talenata Hrvatska je zauzela 53. poziciju od 61. Pomakli smo se za pet mjesta, ali u EU je iza nas samo Bugarska

Institut za razvoj poslovnog upravljanja (IMD) iz Lausanne, čiji je partner Nacionalno vijeće za konkurentnost, objavio je izvješće IMD – Svjetska ljestvica talenata 2016. Izvješće uključuje 61. zemlju koje su trenutno rangirane u IMD – Svjetskom godišnjaku konkurentnosti, a Hrvatska se nalazi na 53. mjestu te je poboljšala svoju poziciju za 5 mjesta u odnosu na prošlu godinu, objavljeno je u utorak.

Izvješće ocjenjuje sposobnost zemlje da razvije, privuče i zadrži nadarene ljude kako bi stvorila bazu talentiranih ljudi potrebnih da kompanije posluju u svojim gospodarstvima i bazira se na tri ključna faktora/stupa: ulaganje i razvoj (podizanje kvalitete obrazovnog sustava kroz javne investicije u cilju povećanja broja talentiranih ljudi u zemlji), privlačenje talenata (sposobnost zemlje da zadrži svoje nadarene ljude i privuče nadarene ljude iz inozemstva) i spremnost zemlje (ispunjavanje potreba/zahtjeva tržišta rada za potrebnom radnom snagom i stvaranje baze talentiranih ljudi).

Rezultati istraživanja temelje se na više od 30 pokazatelja. Dio pokazatelja su statistički podaci dok je drugi dio pokazatelja dobiven kroz istraživanje mišljenja gospodarstvenika.

Hrvatska se u prvom stupu - Ulaganje i razvoj - nalazi na 38. mjestu; u drugom stupu – Privlačenje talenata – nalazi se na 58. mjestu, a u trećem stupu – Spremnost – nalazi se na 57. mjestu.

U ovom izvješću Švicarska je prvorangirana zemlja, a slijede Danska, Belgija, Švedska, Nizozemska, Finska, Norveška, Austrija, Luksemburg i Hong Kong. Od zemalja novih članica EU, najbolje je rangirana je Poljska (29.), zatim slijede Češka (31.), Slovenija (35.), Slovačka (39.), Mađarska (50.), te Rumunjska (42.) Hrvatska (53.) i Bugarska (57.).

„Ovo istraživanje pokazuje kako su indikatori povezani s diversifikacijom i internacionalizacijom (međunarodno iskustvo, znanje jezika i mobilnost), najvažniji pokretači sposobnosti i kompetencija lidera u poslovnom svijetu. Istraživanje sugerira kako veće zapošljavanje ženske radne snage dovodi do privlačenja i/ili razvoja učinkovitijeg i kvalitetnijeg vodstva“, stoji u priopćenju Nacionalnog vijeća za konkurentnost.

„Studija također pokazuje kako ulaganje u obrazovanje i zdravstvenu infrastrukturu u zemlji ima pozitivan utjecaj na kvalitetu dostupnog vodstva u poslovnom svijetu. Razne dodatne naknade su važne, ali manje od ulaganja u obrazovanje, raznolikost i internacionalizaciju. Ukratko, rezultati pokazuju kako utjecaj na konkurentnost talenata ovisi o stupnju usklađenosti između 'čvrstih' faktora (npr. ulaganje u obrazovanje) i 'mekih' (npr. jezične vještine). Javne politike koje osiguravaju usklađenost između obje komponente bolje pridonose konkurentnosti svojih gospodarstava“, kaže se u komentaru istraživanja.