Osam kompanija dobilo je nagrade za raznolikost i uključivost - Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards - koje su po prvi puta dodijeljenje u Hrvatskoj temeljem provedenog istraživanja među zaposlenima tih tvrtki. Nagrade su dodijeljenje u kategorijama dobrog radnog mjesta za milenijalce (Millennials), dobrobit (Well-being), žene (Women) te za sveobuhvatnu raznolikost i uključivost (DEIB).
Tvrtke INA i KONČAR D&ST su nagrađene u tri kategorije - Ina za najbolju veliku kompaniju za žene, najbolju energetsku kompaniju za raznolikost i uključivost i najbolju energetsku kompaniju well-being. KONČAR D&ST najbolja je tehnološka kompanija za žene, well-being i raznolikost i uključivost. JANAF je nagrađen kao najbolja velika kompanija za zaposlene koji pripadaju generaciji milenijalaca te dodatno kao najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za raznolikost i uključivost. Micro-link je najbolja mala i srednja kompanija za well-being, dok je PLIVA Hrvatska prema povratnoj informaciji svojih zaposlenih nagrađena najboljom velikom kompanijom za well-being i najboljom velikom kompanijom za raznolikost i uključivost. Privredna banka Zagreb najbolja je banka za žene, dok je Solvership najbolja mala i srednja kompanija za Milenijalce te najbolja IT kompanija za raznolikost i uključivost.
Radi se o izuzetno poslovno uspješnim kompanijama u svojim sektorima što je dodatna potvrda da dobro upravljanje i osiguravanje radnih uvjeta u kojem se zaposleni osjećaju dobro i prihvaćeno rezultira posvećenim, angažiranim radom koji doprinosi kako rezultatima poslovanja tako i održivosti. Uvođenjem obaveznog korporativnog izvještavanja o održivosti orijentacija na zaposlene i uvažavanje raznolikost postaje sve važnije zbog prepoznatog doprinosa raznolikosti i uključivosti podržavajućoj radnoj klimi koja rezultira većim radnim angažmanom, boljom produktivnosti te time i boljim poslovnim rezultatima.
O sve većem značaju podržavajućeg i uključivog radnog mjesta govore i predstavnici nagrađenih kompanija.
"Vjerujem kako su ova priznanja rezultat naše predanosti stvaranju rješenja koja potiču uključivo radno okruženje u kojem svatko može ostvariti svoj puni potencijal te se osjećati podržano i prihvaćeno. Zahvaljujem svim našim kolegama na otvorenosti jer su ove nagrade rezultat njihovog doprinosa i povratnih informacija.", izjavio je Tome Barić, direktor Ljudskih resursa Ine.
Nagrade su rezultat posvećenog rada i kontinuiranog nastojanja stvaranja poticajnih i podržavajućih radnih mjesta, o čemu svjedoči i Blagica Petrovac Šikić direktorica ljudskih resursa Plive Hrvatske: "Ovo priznanje je rezultat predanosti naše organizacije pružanju optimalnih uvjeta za rad te osobnom i profesionalnom razvoj svih zaposlenika. Naša misija ostaje usmjerena na stvaranje radnog okruženja gdje se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno i poštovano."
U središtu svega je čovjek i humani pristup smatra Lana Janković Darapi, predsjednica Uprave, Micro-link-a: "Kultura brige, međusobnog poštovanja i fleksibilnosti temelji se na uvjerenju da zadovoljan i motiviran zaposlenik doprinosi ne samo vlastitom rastu, već i uspjehu cijelog društva. U Micro-Linku, svaki član tima ima priliku ostvariti svoj puni potencijal, a istovremeno se brinuti o sebi i svojoj obitelji.
O važnosti raznolikosti i inkluzije za poslovanje i budućnost kompanije govori i Erika Sinčić Ružić, direktorica pravnih poslova i ljudskih resursa, JANAF-a – "Sretni smo što možemo reći da u JANAF-u stvaramo radno okruženje u kojem se svi naši zaposlenici osjećaju priznato, cijenjeno i motivirano da daju najbolje od sebe.
Naša posvećenost Milenijalcima, kao ključnoj generaciji koja oblikuje ne samo našu kompaniju, nego i cijelu poslovnu zajednicu, omogućila je naš rast i razvoj, kao i inovativniji pristup poslovanju te stvaraju poticajnog poslovnog okruženja i za mlade koji tek stasaju na tržištu rada."
Financijski sektor je jedan od predvodnika društvene odgovornosti i posvećenosti zaposlenicima o čemu svjedoči i nagrada Privrednoj banci Zagreb gdje su posebno orijentirani na razvoj fleksibilnih radnih uvjeta i inicijativa usmjerenih na unapređenje dobrobiti zaposlenika: "Ovo priznanje dodatno nas motivira da nastavimo razvijati dobre prakse olakšavajući zaposlenicima postizanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života uz istovremenu podršku njihovom profesionalnom razvoju" – izjavila je Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a.
Dodjela nagrada za raznolikost i uključivost je važna kako za kompanije tako i za širu zajednicu koja se prilagođava na uvažavanje različitih kultura sa sve većim brojem stranih radnika u Hrvatskoj. Ujedno, tvrtkama je sve važnije prilagođavati načine rada različitim generacijama uslijed sve većeg raspona godina zaposlenih koji danas rade zajedno. Tu su i zahtjevi za poboljšanjem standarda korporativnog upravljanja koje je općenito najlošije u području rodnog balansa kao što je istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi neovisne analize temeljem kojih su dodijeljene nagrade: "Nedavno objavljeni Indeks rodne ravnopravnosti Europske unije jasno pokazuje loš položaj Hrvatske po pitanju zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja. Stoga su nagrađene, poslovno uspješne kompanije izuzetno važne kao primjer drugima da je ulaganje u raznolikost i uključivost, čiji dio je i rodna ravnopravnost ujedno i put prema poslovnom uspjehu".
Europska unija kroz direktive o korporativnom izvještavanju o održivosti, ženama u upravnim i nadzornim odborima i transparentnosti plaća podržava razvoj korporativne odgovornosti i održivih poslovnih modela. Navedene direktive obvezuju velike, a indirektno i manje tvrtke na transparentno izvještavanje o svom okolišnom i društvenom utjecaju, uključujući i pitanja raznolikosti, inkluzije i rodne ravnopravnosti.
MAMFORCE Standard© i Inc.Q certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima direktiva i služe tvrtkama kao konkretni alati za potrebne društvenog i upravljačkog dijela izvještavanja.
Pliva se ističe najboljim praksama raznolikosti i inkluzije, što je
rezultat kontinuiranog rada na stvaranju poticajnog i podržavajućeg radnog okruženja koje omogućuje osobni i profesionalni razvoj svih zaposlenika.
Sadržaj omogućava SPONA CODE
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....