Posljednjih nekoliko godina pokazalo je svim poslovnim liderima koliko tržište može biti turbulentno: rastuća inflacija, smanjenje dostupnosti radne snage, izazovi s opskrbnim lancima i globalna pandemija samo su neki od dokaza za tu tvrdnju, ako su uopće potrebni.
I bez da ulazim u predviđanja o tržišnim udjelima ili inflaciji, postoji trend koji bih istaknula kao ključan za 2025. godinu za sve one koji vode tvrtke ili timove, a to je borba za talente.
Svaki poslovni lider mora biti duboko svjestan izazova koje donosi smanjenje dostupnosti radne snage i niska stopa zaposlenosti u Hrvatskoj, i to s dolaskom nove, drugačije generacije na tržište rada. Tvrtke ne mogu ući u 2025. godinu bez sveobuhvatnih strategija za privlačenje i razvoj talenta kako bi osigurale konkurentnost na t...
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....