Dok nemali broj državnih tijela muku muči s popunjavanjem slobodnih radnih mjesta i pronalaskom potrebnih kadrova, Središnja agencija za financiranje i ugovaranje projekata Europske unije (SAFU) na svakom natječaju za zapošljavanje suočava se s pravom navalom kandidata.
- Unatrag godinu dana na natječajima za zapošljavanje imamo otprilike trideset kandidata za jedno radno mjesto. Imali smo ukupno 1300 kandidata za 120 radnih mjesta na natječajima koje smo proveli u posljednjih godinu dana, no ukupan broj prijava bio je oko pet tisuća jer su mnogi kandidirali za više radnih mjesta – referirao je na skupu Hrvatske komore inženjera građevinarstva (HKIG) o javnoj nabavi pomoćnik ravnatelja SAFU Matija Kikelj. I u agenciji su, prema riječima Kikelja, veliki izazovi fluktuacija kadra oko deset posto zaposlenih godišnje i visine plaća.
- Kod plaća smo vezani uz sustav državne i javne uprave, što znači koeficijent puta osnovica puta 0,5 po godini staža. Permanentna povećanja su dobra, ali pitanje je koliko možemo pratiti tržište rada. Ljudi dođu, osposobe se i odu. Otuda mnogi naši bivši zaposlenici su na strani korisnika fondova, kontrolori su na drugoj strani, tako da sve to poboljšava apsorpciju sredstava i fluktuacija kadrova nije nužno negativna – komentirao je pomoćnik ravnatelja SAFU.
Prevlast žena
Govoreći o obrazovnoj strukturi SAFU, Kikelj je kazao da 99 posto zaposlenih ima visoku stručnu spremu, od čega sedam posto s poslijediplomskim studijima. Imaju i doktore znanosti.
- Osamdeset posto zaposlenih u agenciji su žene. Iznenaditi će se možda, prosječna starost zaposlenih je 37 godina. Mlada smo organizacija. Ljudi su nam sve – ustvrdio je Kikelj. Upozorio je kako u odabiru kandidata SAFU ima izazov jer ne postoji fakultet koji obrazuje isključivo kadrove za strukturu europskih fondova i to je, poručio je, nešto čemu treba težiti u budućnosti.
Kikelj je na skupu HKIG-a govorio o ulozi SAFU u građevinskim projektima koji se financiraju iz fondova EU, navevši kako je agencija imala svoju ulogu, među ostalim, u financiranju izgradnje Pelješkog mosta, brojnih bolnica, zgrada kulturne i umjetničke baštine. Iznio je podatak da je ukupni iznos investicija u graditeljstvu u proteklih osam godina troškovi kojih su ‘prošli‘ kroz SAFU 3,2 milijarde eura.
- To je gotovo 700 projekata. Sve to odradilo je 29 zaposlenih inženjera u SAFU. Govorimo o praćenju izvršenja ugovora o nabavi radova u okviru EU projekata, odlasku na ‘teren‘ i provjeravanju projekata na licu mjesta. Isto tako, provjeravaju tehničke detalje dokumentacije o nabavi, daju stručna mišljenja vezano za građevinske radove i tehničku regulativu – napomenuo je Kikelj, dodavši kako i unutar ‘građevinskog‘ dijela agencija žene čine 60 posto zaposlenih a prosječan radni staž tamošnjih inženjera oko 15 godina, od čega četiri godine u agenciji.
Govoreći o kriterijima SAFU kod odabira kandidata na natječajima za zapošljavanje Kikelj je, među ostalim, naveo da se za slobodna radna mjesta u odjelu za graditeljstvo traži radno iskustvo i spremnost za rad. Podsjetio je da je u tijeku natječaj za zapošljavanje u SAFU za četiri otvorena radna mjesta. Prijave se zaprimaju do 6.prosinca ove godine.
Za sudjelovanje u komentarima je potrebna prijava, odnosno registracija ako još nemaš korisnički profil....